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人才培養

納菲爾秉承“培養與引進并舉、用人所長、包容發展” 的人才培養方針,堅持“重實干、求實效、看實績”,兼顧短、中、長期目標,定期舉辦中、高層管理人員、班組骨干及專業技術人員培訓,加強新理念、新技術、新方法的推廣應用。不斷改善激勵機制,重視創新和持續改進,為突出貢獻員工提供待遇、崗位、榮譽等多重回報。
       納菲爾十分重視科技人員積極性、創造性的發揮,在科技人員中開展能力比拼、攻關評獎等活動,并予獎勵。公司還為本科及其以上學歷人員、中級職稱及以上人員發放津貼,標準為本科100元/月,碩士200元/月,博士1000元/月,博士后2000元/月;中級職稱200元/月,副高職稱1000元/月,教授級高工2000元/月。同時公司積極開展崗位晉級、職務晉升等評價認定工作,為員工持續學習和發展注入動力。
       納菲爾為優秀人才提供了多樣的晉升渠道,建立起管理序列(一般、中高層)、技術序列(一般、中高層)和營銷序列(一般、中高層)這三大序列,實行一年一考核,一年一聘任,為員工的職業生涯發展提供通暢的發展渠道。
       公司還與湖南大學等高校將產、學、研有機結合,互利雙贏,通過企校之間的人才培養、技術合作,為推動企業發展和新材料行業發展做出更大貢獻。

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